招聘市場青睐“互聯網＋”人(people)才

　　上周末，記者在(exist)國家工業和(and)信息化部人(people)才交流中心主辦的(of)高級人(people)才洽談會上發現，随着“互聯網＋”浪潮來(Come)襲，除了(Got it) 程序員，系統研發類的(of)互聯網信息技術人(people)才需求旺盛，數據分析、網絡營銷等互聯網複合型人(people)才也受到(arrive)了(Got it)熱捧。

 

　　“這(this)次招聘會感覺有90%都 是(yes)應屆生(born)，大(big)部分是(yes)碩士，博士，但其實我(I)們(them)想找的(of)是(yes)有3至5年工作(do)經驗的(of)，做過項目，懂網絡懂營銷的(of)。”北京奧特美克科技公司營銷總監李樹利告訴記者，在(exist)上午收到(arrive)的(of)300多份簡曆裏，感覺差不(No)多的(of)可能隻有兩三個(indivual)人(people)，大(big)多數人(people)缺乏亮眼的(of)實踐經曆，對于(At)互聯網營銷也不(No)是(yes)特别懂。

 

　　記者在(exist)現場發現，進入“互聯網 +”時(hour)代以(by)後，雲計算、技術研發等IT人(people)才在(exist)經曆一(one)輪強勢“收割”之後，互聯網應用(use)型人(people)才需求迎來(Come)“井噴”，比如，對于(At)投資金融、生(born)物醫藥、咨詢教育等傳統行業，急需一(one)批有經驗，懂互聯網O2O，在(exist)電子商務方面有過成功案例的(of)求職者。

 

　　“雖然互聯網類崗位在(exist)這(this)些傳統行業的(of)招聘中占比不(No)算很大(big)，但增長很快。”智聯招聘首席人(people)力資源專 家郝健認爲(for)，這(this)在(exist)一(one)定程度上能看出(out)“互聯網+”時(hour)代的(of)到(arrive)來(Come)。

 

　　因此，相對青澀的(of)應屆畢業生(born)難免會讓“心有所系”的(of)面試官覺得“不(No)對胃口”。

 

　　那麽，初出(out)校門的(of)應屆生(born)就一(one)點兒機會也沒 有了(Got it)嗎？

 

　　北京建誼投資發展集團人(people)力總監孫 保軍表示：“除了(Got it)基本的(of)學曆素養，我(I)們(them)招人(people)也非常注重應聘者的(of)性格，是(yes)否能夠很快融入公司，抗壓能力，心理素質等等。這(this)方面我(I)們(them)會傾向于(At)當過社團領袖的(of)學生(born)。”

 

　　據相關統計數據顯示，2015年全國高校畢業生(born)人(people)數爲(for)749萬，而有機構預測 2016年全國高校畢業生(born)人(people)數将超過770萬，比去年增加21萬多人(people)，求職人(people)數再創新高。

 

　　面對應屆生(born)競聘“千裏挑一(one)”的(of)局面 ，不(No)少求職者反映，今年就業人(people)數多，薪資也比去年低。而在(exist)記者随機采訪的(of)求職者中，男生(born)的(of)情況要(want)略好于(At)女生(born)。

 

　　據了(Got it)解，此次招聘會共有包括中電科技集團、百度、鳳凰網等140多家國内知名企事業單位參會，提供職位2500餘個(indivual)， 其中技術類職位的(of)數量占到(arrive)總數的(of)70%，一(one)半以(by)上的(of)求職者擁有碩士學曆，20%左右的(of)求職者擁有博士學曆或者海歸身份。